Work – Life Balance I kako ga ostvariti | #50
Kaže se da se najbolji Work - Life Balance ostvari ako vodiš jedan život I ako radiš ono što voliš. To je I više nego istina.
7 saveta kako uspešno započeti svoj biznis | #49
Koja ideja je najbolja za uspešan business? Da li ti za početak treba novac? Šta je najvažnije da započeneš uspešan business? Na sva ova pitanja odgovor u ovoj epizodi.
Da li je ok da poslodavac gleda šta mu radnici objavljuju na društvenim mrežama? | #48
Ako nešto objaviš na društvenim mrežama moraš biti svestan da je to javno i da to može videti svako pa i tvoj poslodavac. Tvoje objave puno toga govore o tebi i svako ko želi...
Razlika između B2B-a i B2C-a | #47
Ovo je jedno od mojih omiljenih pitanja na interview-ima kad zapošljavam nove kolege u marketingu ili prodaji. Pošto smo mi kompanija koja je isključivo u b2b segmentu važno je znati razliku.
Da li je plata najvažniji razlog za rad u jednoj kompaniji? | #46
Često sam slušao i slušam odgovore na ovo pitanje koji glase da plata nije najvažnija. Moje iskustvo je pokazalo da ovaj odgovor većinom nije iskren. Plata je skoro svima najvažnija. U toku svoje karijere...
Kako uspešno napraviti SAAS demo i zaključiti prodaju? | #45
SAAS je poslovni model prodaje koji se zasniva na mesečnoj predplati. Za kompanije bukvalno nema bolje stvari. Da stvar bude još bolja zaključiti SAAS prodaju i nije tako teško kako bi čovek mogao pomisliti....
Kao biti uspešan sa webinarima? | #44
Webinari su neverovatno moćan marketinški alat - ako ga dobro koristiš :-) Moje gošće, Teodora I Milica, vam u ovoj epizodi otkrivaju naše tajne uspešnog korištenja webinara. Sa iskustvom od preko 150 webinara I...
Šta je najvažnije da bi vas ljudi prihvatili kao konekciju na likedinu? | #43
Princip je jednostavan: što imaš više kvalitetnih konekcija na Linkedin-u to lakše možeš doći do kupaca, poslodavaca, poslovnih partnera i slično. Ključ su znači konekcije. Ovo je moje objašnjenje kada te ljudi prihvataju kao...
Da li poslodavac ima poverenja u svoje zaposlene? | #42
Ne mogu više da vidim sve one izjave poslodavaca kako imaju bezgranično poverenje u svoje radnike, kako im je svejedno gde radiš i šta radiš pošto oni imaju ogromno poverenje u tebe, kako u...
Stvaramo HR odeljnje, evo šta se krije iza toga | #41
U jednom momentu kompanija dostigne određenu veličinu i potrebno joj je HR odeljenje. Ova rečenica zvuči super, ali je u principu marketinško sakrivanje istine. Nismo mi dostigli "određenu veličinu" već su naši problemi postali...